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路桥:营造最优人才发展“生态圈”

时间:2019-06-29 09:08 来源:网络整理 编辑:bulala

核心提示

路桥全景 面对发展机遇和挑战,路桥区坚持把人才作为转型发展的“第一资源”,深入实施人才强区战略。 “人才是强区之基、转型之要、活力之源,对人才工作再怎么重视都不为过...

路桥:营造最优人才发展“生态圈”

路桥全景

面对发展机遇和挑战,路桥区坚持把人才作为转型发展的“第一资源”,深入实施人才强区战略。

“人才是强区之基、转型之要、活力之源,对人才工作再怎么重视都不为过,路桥要为人才发展营造‘妈妈式’的生态环境。”路桥区委书记潘建华说。

2018年,该区制定了《高水平建设人才强区行动计划(2018-2020)》,从人才政策体系、人才量质、人才平台、人才红利四个方面,列出攻坚清单,实现挂图作战。

路桥不断释放人才新政红利,广开引智聚才大门,引进高层次人才团队及国际先进技术,提升当地企业科技含量、突破技术瓶颈、助推产业转型升级。

强化服务,营造良好人才氛围

2月21日,这是蜂巢植保无人机、嗡嗡农服全国植保服务平台负责人吴国宁第三次来路桥区。

在“服务联盟”人员的带领下,他只用了半天时间就办好了工商、税务、银行开户等所有手续。另外半天时间,他实地考察了新厂区的建设情况。

“这真是实打实的‘最多跑一次’,以前在其他地方光工商、税务这些手续,起码要两个月。”更让吴国宁出乎意料的是,“服务联盟”还提供了一套“增值服务”,带他走访了中国农业机械学会台州(路桥)服务站、农业机械行业协会和多家农机企业,达成了一些合作意向。

路桥:营造最优人才发展“生态圈”

路桥区创业创新服务综合体规划图

其实,吴国宁前前后后来路桥不超过4天。第一次是去年的10月23日,参加中国·路桥智能农业装备全球创业创新大赛总决赛;第二次是11月5日,参加“国际人才洽谈”的人才项目推介对接会;第三次就过来办落地手续了。

这“寥寥数日”给吴国宁留下了深刻的印象:“‘以赛代评’刚结束不久,路桥区委常委、组织部长范卫东就带团队到北京,实地考察了我公司,当即拍板要引进‘蜂巢’。创业创新大赛总决赛前,路桥的‘服务联盟’就帮助我们与路桥区金融投资有限公司达成合作意向,计划投入2000万元,力度、速度、温度都是空前的。”

随着吴国宁“落户”,蜂巢植保无人机将引来一支研发团队,为台州农业机械产业向全球价值链高端跃升提供人才保障和智力支撑。目前,蜂巢植保无人机的国内订单已排到年末,预计在今年仅9个月生产中,产值可达6000余万元,争取在三年内以科技型企业在科创板上市。

为深入推进“五心”“妈妈式”服务,营造浓厚的干事创业氛围,去年以来,路桥积极打造专线、专窗、专员、专库、专卡的“五专”人才服务联盟。每名成员皆是一对一服务专员,他们总冲着问题而去,紧盯着问题不放。目前,服务联盟帮助解决各类难题12个,推荐市“500精英计划”人才武建伟参评并获得全国五一劳动奖章。

路桥区委组织部分管人才副部长陈赟告诉记者,该区突出服务导向,涵养最优“生态圈”。在《路桥人才新政四十条》的基础上,出台《路桥社会事业人才发展四十条》,有力补齐社会事业领域人才政策短板,同时狠抓人才政策落地兑现,让人才尽享红利。2018年度区级财力共兑现各类人才政策4215.65万元。

近年来,路桥强化“人才为王”理念,突出战略导向,狠抓载体创新和“妈妈式”服务,人才工作取得了历史性突破。

2018年,路桥新引进国家“千人计划”专家2人、省“千人计划”专家3人;国家学会服务站、省级工程技术研究中心、省级博士后工作站等平台均实现了“零”的突破,人才量质齐升。

人才工作发挥支撑效应,进一步夯实了路桥“两个高水平”标杆区建设的人才根基,成为打开产业质效腾飞的“金钥匙”。

路桥:营造最优人才发展“生态圈”

中国·路桥智能农业装备全球创业创新大赛总决赛

战略引领,健全人才引进体系

“以前最怕和企业对接人才工作,因为没有固定的人,经常要打一圈电话。现在有了‘首席人才官’,工作能第一时间找到人,工作量就减轻了一大半。”横街镇有关负责人表示。

去年,路桥在全市率先出台《优化镇(街道)人才工作运行机制的意见》,明确规定所有规上企业分管人力资源副总裁或人力资源总监(主管)为首席人才官,负责与镇(街道)人才专员的联系对接。

如今,该区实现区镇企三级联动,人才专员、首席人才官在10个镇(街道)和388家规上企业全覆盖,彻底打通了基层人才工作的“神经末梢”。